Was Anbieter behaupten müssen!
Mittlerweise gibt es Tausende von Seminaren, die sich kaum gross voneinander unterscheiden. Viele Anbieter dieser 08/15-Seminare behaupten, aussergewöhnliche Spitzen-Trainings anzubieten.
Dabei sind Inhalt und Ablauf nahezu identisch: 1-2 Tage Theorie mit mehr oder weniger kreativen Auflockerungen durch praktische Übungen in Kleingruppen.
Das ödet die meisten TeilnehmerInnen, spätestens nach dem dritten Seminar im ähnlichen Stil, ziemlich stark an. Verständlicherweise!
LEAD - Anders als das Übliche!
Seminare sind zwar gut, aber...
...leider fehlt es im Seminaralltag - das wissen wir aus eigener Erfahrung - häufig an genügend Zeit, das Gelernte in die Praxis zu transferieren. So ist der am häufigsten genannte Kritikpunkt ehemaliger Seminarteilnehmer nur allzu berechtigt: "Schöne Theorie ohne praktischen Nutzen!"
Training - Training - Training
Mit dem Reality Training "LEAD" gehen wir einen anderen Weg. Wir vermitteln keine Theorie, sondern lassen unsere Teilnehmer während dreier Tage realistische Führungssituationen hautnah erleben. Und zwar als Führer und als Geführte. Das hinterlässt Spuren und bewirkt nicht selten einen "Mind Change"!
LEAD - Eine sinnvolle Ergänzung für Ihr Programm!
Wir ersetzen keine externen Führungsseminare und keine internen Management- bzw. Leadership Ausbildungen. Wir ergänzen sie aber!
Mit LEAD bieten wir Ihren Mitarbeitern die einmalige Gelegenheit, dass vorher in diversen Ausbildungen und "on the job" Gelernte in geschütztem Rahmen intensiv zu trainieren und ergänzend zu modifizieren.
Was profitieren Führungskräfte von LEAD?
1. Perspektivenübernahme
TeilnehmerInnen wechseln in unserer Reality Training "Führungssimulation LEAD" mehrmals ihre Rolle. Mal sind sie Bereichsleiter, mal sind sie Abteilungsleiter / Teamchef, mal sind sie Mitarbeiter. Dies führt zu einem nachhaltigen Verständnis für die jeweils anderen Sichtweisen.
2. Intensiver Feedbackprozess
In allen Führungsrollen bekommen TeilnehmerInnen nach jeder Spielrunde - in geschütztem Rahmen - ein Feedback von "oben" (Chef), von "unten" (Mitarbeiter) und von den Trainern.
Dabei werden sowohl "Hard Skills" (Aufgabenerfüllung, Erreichte Resultate) als auch "Soft Skills" (Kommunikationsverhalten usw.) kritisch beurteilt. Das regt die Eigenreflexion an und führt zu einer signifikanten Verkleinerung der eigenen "blinden Flecken".
3. Verhaltensmodifikation
Der umfassende Feedbackprozess führt nicht selten dazu, dass die Teilnehmer motiviert sind, ihr Verhalten spielerisch zu modifizieren. Dies ist schon in der nächsten Spielrunde möglich, welche - wiederum in geschütztem Rahmen - Platz bietet, neues Verhalten auszuprobieren.
So funktioniert effektives Training mit nachhaltiger Wirkung!
Team "LEAD"
Synergien genutzt!
Reality Training LEAD ist eine Gemeinschaftsproduktion und vereinigt die mehrjährige Erfahrung von David Kaspar und Alexander Benedix.
Erfahren Sie LEAD hautnah
Live is Life!
Haben Sie Interesse, LEAD einmal live zu erleben? Nehmen Sie mit uns mit dem Vermerk "LEAD" Kontakt auf. Wir lassen Ihnen umgehend eine Einladung für den nächsten Informationsnachmittag zukommen.
Nur beim Durchspielen einer ganzen "Runde" als aktive Spieler haben Sie die Gelegenheit Lead hautnah zu erleben!
Besuchen Sie unsere Homepage: Führungsplanspiele LEAD
Mittlerweise gibt es Tausende von Seminaren, die sich kaum gross voneinander unterscheiden. Viele Anbieter dieser 08/15-Seminare behaupten, aussergewöhnliche Spitzen-Trainings anzubieten.
Dabei sind Inhalt und Ablauf nahezu identisch: 1-2 Tage Theorie mit mehr oder weniger kreativen Auflockerungen durch praktische Übungen in Kleingruppen.
Das ödet die meisten TeilnehmerInnen, spätestens nach dem dritten Seminar im ähnlichen Stil, ziemlich stark an. Verständlicherweise!
LEAD - Anders als das Übliche!
Seminare sind zwar gut, aber...
...leider fehlt es im Seminaralltag - das wissen wir aus eigener Erfahrung - häufig an genügend Zeit, das Gelernte in die Praxis zu transferieren. So ist der am häufigsten genannte Kritikpunkt ehemaliger Seminarteilnehmer nur allzu berechtigt: "Schöne Theorie ohne praktischen Nutzen!"
Training - Training - Training
Mit dem Reality Training "LEAD" gehen wir einen anderen Weg. Wir vermitteln keine Theorie, sondern lassen unsere Teilnehmer während dreier Tage realistische Führungssituationen hautnah erleben. Und zwar als Führer und als Geführte. Das hinterlässt Spuren und bewirkt nicht selten einen "Mind Change"!
LEAD - Eine sinnvolle Ergänzung für Ihr Programm!
Wir ersetzen keine externen Führungsseminare und keine internen Management- bzw. Leadership Ausbildungen. Wir ergänzen sie aber!
Mit LEAD bieten wir Ihren Mitarbeitern die einmalige Gelegenheit, dass vorher in diversen Ausbildungen und "on the job" Gelernte in geschütztem Rahmen intensiv zu trainieren und ergänzend zu modifizieren.
Was profitieren Führungskräfte von LEAD?
1. Perspektivenübernahme
TeilnehmerInnen wechseln in unserer Reality Training "Führungssimulation LEAD" mehrmals ihre Rolle. Mal sind sie Bereichsleiter, mal sind sie Abteilungsleiter / Teamchef, mal sind sie Mitarbeiter. Dies führt zu einem nachhaltigen Verständnis für die jeweils anderen Sichtweisen.
2. Intensiver Feedbackprozess
In allen Führungsrollen bekommen TeilnehmerInnen nach jeder Spielrunde - in geschütztem Rahmen - ein Feedback von "oben" (Chef), von "unten" (Mitarbeiter) und von den Trainern.
Dabei werden sowohl "Hard Skills" (Aufgabenerfüllung, Erreichte Resultate) als auch "Soft Skills" (Kommunikationsverhalten usw.) kritisch beurteilt. Das regt die Eigenreflexion an und führt zu einer signifikanten Verkleinerung der eigenen "blinden Flecken".
3. Verhaltensmodifikation
Der umfassende Feedbackprozess führt nicht selten dazu, dass die Teilnehmer motiviert sind, ihr Verhalten spielerisch zu modifizieren. Dies ist schon in der nächsten Spielrunde möglich, welche - wiederum in geschütztem Rahmen - Platz bietet, neues Verhalten auszuprobieren.
So funktioniert effektives Training mit nachhaltiger Wirkung!
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Synergien genutzt!
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